Agent en relations de travail

14 septembre 2014

Le S.E.S.G. a besoin d’un Agent en relations de travail pour répondre à un besoin de courte durée, soit du 20 octobre 2014 au 23 juin 2015.
Peuvent s’inscrire au présent concours:

  • Employé-e-s du S.E.S.G. (Unifor Section locale2025)
  • Employé-e-s de l’A.F.P.C. et de ses éléments situés dans la région de la Capitale nationale
  • Membres en règle du S.E.S.G. à travers le Canada (cependant, les frais de relogement incomberont au/à la candidat-e)
  • Les membres du public

EMPLACEMENT: Le Bureau national du S.E.S.G. qui est situé dans la région de la Capitale nationale, Ottawa (Ontario)

POSTE

Sous la gestion du directeur des relations de travail, l’Agent en relations de travail assure une représentation et des services conseils en relations de travail aux vice-présidents régionaux et aux membres concernant des enjeux de représentation individuelle et collective. Les principales responsabilités de ce poste comprennent (sans s’y limiter):

  • Représenter et conseiller le vice-président régional et les membres, des groupes de membres et des délégué-e-s, conformément aux dispositions législatives fédérales et provinciales, aux conventions collectives, politiques et lignes directrices pertinentes;
  • Conseiller et représenter les membres dans des enjeux formels et informels de relations de travail, y compris les processus impliquant des tiers devant des tribunaux, et en contextes d’arbitrage, de griefs, de médiation, de facilitation, de plaintes et de coaching de litige;
  • Négocier des ententes et des règlements pour des membres ou des groupes de membres sur toute une gamme d’enjeux de relations de travail;
  • Effectuer des recherches et des analyses au sujet de jurisprudence, de lois applicables, de politiques d’employeurs et de conventions collectives;
  • Mener des recherches appropriées et préparer les documents pertinents et les personnes à des processus officiels sur des causes de relations de travail qui lui seront assignées;
  • Conseiller et aider les membres et les délégué-e-s appelé-e-s à représenter le S.E.S.G. à divers comités officiels;
  • Animer ou appuyer des séances de formation.

Certains déplacements pourront être requis.

SALAIRE

89885$ à 101167$ plus la prime de bilinguisme de 1000$. Le salaire au départ pourra être réajusté selon l’expérience. Les conditions et avantages sociaux, y compris les taux de salaires, tels que négociés entre le Syndicat des employé-e-s du Solliciteur général et la Section locale d’Unifor, s’appliquent.

LE OU LA CANDIDAT-E

Le ou la candidat-e sélectionné-e possèdera un diplôme universitaire en droit, en relations de travail ou dans une discipline apparentée, avec de trois à cinq ans d’expérience progressive et reliée aux relations de travail, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience. Le ou la titulaire possèdera: une connaissance approfondie des pouvoirs dictant les relations employeur-employés dans la fonction publique fédérale canadienne; de solides compétences en représentation et en défense des droits; une capacité et une expérience démontrée en représentation de membres dans des audiences d’arbitrage de griefs et d’adjudication ainsi qu’à des rencontres de consultation de gestionnaires de syndicats. Il ou elle aura également de l’expérience en gestion de plaintes et de griefs, en interprétation de conventions collectives et en représentation d’individus. Il ou elle sera capable de conseiller des membres sur leurs droits en matière d’emploi, de procéder à des interviews, des rencontres et des séances d’information, et de préparer des rapports et de la correspondance.

DEMANDES

Les demandes, accompagnées d’un C.V., seront acceptées jusqu’à 16h, le vendredi 26 septembre 2014 et doivent être adressées au Gestionnaire intérim des opérations, Syndicat des employé-e-s du Solliciteur général, Bureau 603, 233, rue Gilmour, Ottawa (Ontario)  K2P 0P2, Courriel: leducd@psac-afpc.com