Éducation et formation

Le SESJ offre une formation adaptée aux besoins spécifiques et des préoccupations particulières de ses membres. Nous sommes fiers de faire partie d’un petit groupe d’Éléments de l’AFPC qui offrent de telles possibilités de formation « internes ».

Le programme de formation du SESJ a été créé en 2004 comme programme pilote. Lors du Congrès 2008 du SESJ à Edmonton, les délégué-e-s ont voté à l’unanimité pour maintenir le programme. Par la suite, le programme de formation a été remanié à la suite du Congrès 2014 du SESJ afin de permettre une approche de formation plus dirigée pour tous les membres du SESJ. À l’heure actuelle, les agent-e-s de relations de travail (ART) du SESJ sont disponibles pour offrir une éducation et une formation sur place aux membres.

Nous encourageons les sections locales à communiquer avec leurs vice-présidents régionaux ou vice-présidentes régionales (VPR) pour demander une formation. La planification de la formation demandée par les sections locales doit se faire en conjonction avec les VPR et les ART respectifs et respectives.

Les agents de relations de travail ont préparé et offrent maintenant les modules de formation suivants :

  • Organisation d’une section locale
  • Fondements en présentation de grief
  • Notions avancées de présentation de grief
  • Obligation d’adaptation
  • Santé et sécurité

De plus, en juillet 2010, l’Exécutif national a créé le Comité permanent de l’éducation du SESJ. Son mandat est le suivant :

Chaque membre du comité sollicitera des VPR de leur région toutes les informations relatives à l’éducation et à la formation. Chaque membre du Comité transmet cette information au Comité permanent de l’éducation permanente du USJE (CPE) pour examen et recommandations.

À ce titre, bien que le nombre de modules de formation disponibles est limité, les membres sont encouragés à parler avec leur VPR pour suggérer des sujets ou des questions spécifiques pour les modules de formation futurs.