Le SESJ est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice des relations de travail (poste exclus)

5 février 2018

L’AFFECTATION : Nomination indéterminée / permanente

LIEUX DE TRAVAIL : Siège social du SESJ, Ottawa (Ontario)

EXIGENCES LINGUISTIQUES : Il s’agit d’un poste bilingue

LE POSTE :

Ce poste est un des trois postes de gestionnaire principal relevant du président national. Le directeur ou la directrice veille à faire respecter, affirmer et rehausser les droits et les intérêts des membres, en collaboration avec le président national, le vice-président national, l’Exécutif national et le personnel du Bureau national. Le directeur ou la directrice sera responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la surveillance des fonctions de représentation et de gestion de l’information de l’organisation. Le directeur ou la directrice est également responsable de la gestion de l’équipe des relations de travail et de gestion de l’information, qui comprend huit employés.

Le directeur ou la directrice élaborera, exécutera, entretiendra et assurera la gestion des services de représentation de l’organisation, tant à l’interne qu’à l’externe. Le directeur ou la directrice prodiguera des conseils opportuns sur divers sujets au président national et élaborera et produira des documents de formation, des positions de principe et autres documents, y compris des communications en ligne, qui sauront répondre aux besoins reconnus de l’organisation. Les autres responsabilités importantes du poste comprennent les suivantes :

  • Prodiguer des conseils au président national et à l’Exécutif national sur les implications des décisions juridiques importantes et des politiques ministérielles du Conseil du Trésor, y compris les tendances et les risques ;
  • Formuler des recommandations sur les politiques et règlements du SESJ et les résolutions du Congrès national triennal et en publiciser l’adoption ;
  • Évaluer et analyser les politiques et les changements aux politiques proposés par l’employeur ;
  • Effectuer des recherches, formuler des conseils d’orientation stratégique, interpréter les décisions, options et recommandations juridiques et anticiper les enjeux, tendances et problèmes émergents ayant une incidence sur les membres du SESJ ;
  • Établir des relations avec les partenaires syndicaux et représentants ministériels clés ;
  • Collaborer avec l’Alliance de la Fonction publique du Canada pour coordonner les stratégies de représentation ;
  • Collaborer avec divers comités et groupes de travail du SESJ, y compris le Comité du personnel ;
  • Collaborer et assurer la liaison avec le directeur, Politiques et projets, relativement à la formation du SESJ, y compris la liaison avec les autres fournisseurs de formation et l’élaboration et la conception de formation en personne et en ligne ;
  • Assister aux réunions prévues avec les représentants de l’employeur et coordonner la participation du côté syndical ;
  • Traiter de tous les aspects d’un environnement syndiqué, y compris faire partie de la procédure de règlement des griefs ;
  • Gérer les demandes ministérielles d’exclusion et les consultations relatives aux services essentiels.

SALAIRE

Le salaire se situe entre 105,306 $ à 119,086 $, selon les qualifications. Les conditions d’emploi et les avantages, y compris le taux de rémunération, négociés entre le Syndicat des employé-e-s de la Sécurité et de la Justice et la section locale 2025 d’UNIFOR, s’appliquent. Le poste pourrait comprendre certains déplacements.

LE CANDIDAT OU LA CANDIDATE

Le candidat ou la candidate retenu sera entièrement bilingue, possédera au minimum un diplôme universitaire, de préférence un grade supérieur dans une discipline connexe, p.ex. relations industrielles, études du travail, études des femmes, droits de la personne, droit ou des qualifications comparables, en plus de :

  • Au moins dix ans d’expérience appréciable de la représentation syndicale et une combinaison d’expérience dans les domaines connexes de promotion des droits, d’organisation communautaire, d’éducation syndicale ;
  • Une progression professionnelle manifeste dans des rôles à responsabilités grandissantes, y compris une expérience significative de la gestion du personnel ;
  • Connaissance à jour et approfondie des lois et règlements en matière de relations de travail ;
  • De solides connaissances et une expérience approfondie des relations politiques et opérationnelles au sein d’une grande organisation syndicale ;
  • Une bonne connaissance de l’organisation et de la structure du secteur public fédéral et du système parlementaire canadien ;
  • De fortes aptitudes pour l’établissement et le travail d’équipe et leur développement ;
  • Fortes aptitudes de consultation, de présence, des affaires et des relations correspondant aux rôles de leadership précédents ;
  • Réussite manifeste en représentation syndicale et en élaboration de politiques et de programmes ;
  • Capacité manifeste de conceptualisation, d’élaboration et de communication de grandes politiques et priorités organisationnelles ;
  • Exceptionnellement bien organisé et apte à s’occuper de diverses tâches simultanément et à respecter les échéanciers et répondre aux demandes avec peu de préavis ;
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles et solides compétences pour la communication écrite et verbale ;
  • Compréhension des principes syndicaux et d’équité et des objectifs de justice sociale et engagement manifeste envers ces concepts ;
  • Capacité de travailler de façon efficace et en collaboration avec divers employés, y compris les collègues à distance, et certains membres syndicaux ;
  • Capacité de travailler de part et d’autre de l’éventail politique ;
  • Valorise les différences de race, d’ethnicité, d’âge, de sexe, d’orientation sexuelle, de religion, de langue, de capacité et de circonstances socioéconomiques.

DEMANDES

Les demandes accompagnées d’un curriculum vitæ complet doivent être soumises au plus tard à 16 h, le vendredi 2 mars 2018, à l’adresse suivante : Président national, Syndicat des employé-e-s de la Sécurité et de la Justice, 1004-233, rue Gilmour, Ottawa, Ontario K2P 0P2, courriel : USJEJobs-emploisSESJ@psac-afpc.com.

PROCESSUS DE SÉLECTION

Les demandes seront examinées par un jury de sélection et la décision d’accorder une entrevue à un candidat ou une candidate sera prise en fonction du contenu de la demande. Les frais engagés devront être assumés par le candidat ou la candidate. Nous communiquerons uniquement avec les candidats et candidates choisis pour une entrevue.