Poste disponible (Terme)

28 mai 2014

Agent-e en relations de travail - Bilingue

Peuvent s'inscrire au présent concours :

  1. Employé-e-s du S.E.S.G. (Unifor section locale 2025)
  2. Employé-e-s de l’A.F.P.C et de ses éléments situés dans la région de la Capitale nationale
  3. Membres en règle du S.E.S.G. à travers le Canada (Toutefois, les frais de réinstallation seront la responsabilité du candidat.)
  4. Les membres du public situés dans la région de la Capitale nationale

EMPLACEMENT: Le Bureau national du S.E.S.G. qui est situé dans la région de la Capitale nationale, Ottawa (Ontario)

LA PÉRIODE : Ce poste est affiché afin de combler un besoin terme de 2 ans et 11 mois. Toutefois, dépendant des besoins opérationnels, le terme pourrait être pour une plus courte période. Or, ce processus de séléction sera utilisé afin de créer un bassin de candidats pré-qualifés et pourrait être utilisé pour des possibilités demploi futurs, termes et/ou indéterminés/permanents.


FONCTIONS

Sous la gestion de lagent principal en relations de travail, lAgent en relations de travail fournit une gamme complète de services concernant la représentation juste des intérêts des membres qui entament des recours au sujet de linterprétation et lapplication de dispositions législatives relatives aux relations de travail, aux conventions collectives, la représentation de leurs intérêts et préoccupations auprès de lemployeur et lexécutif du syndicat.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

  • Éducation
    • Diplôme dune école secondaire ou une combinaison acceptable détudes et dexpérience.

  • Expérience
    • Expérience récente et significative*de la gestion des griefs, incluant l’analyse compréhensive et la recherche associée à de tels enjeux, ainsi que la représentation de griefs à des niveaux variés;
    • Expérience récente et significative* à interpréter les conventions collectives et les conditions demploi qui gouvernent les membres du S.E.S.G.:
    • Expérience récente et significative* à fournir des avis sur des plaintes dharcèlement ou portant sur les droits de la personne, ainsi que sur les griefs, les enjeux disciplinaires:
    • Expérience en consultations patronales- syndicales ;
    • Expérience dans la prestation de scéances de formation ;
    • Expérience de la supervision ou de la direction du du personnel.
    • Note: Expérience récente indique une expérience acquise au cours des 5 dernières années. Expérience significative indique lexécution des fonctions pendant 2 ans.

  • Connaissances
    • Vaste connaissance des dispositions législatives, politques et lignes directrices visant les relations de travail de la fonction publique fédérale;
    • Vaste connaissance des conventions collectives qui gouvernent les membres du S.E.S.G.;
    • Connaissance des Règlements internes et règlements du S.E.S.G., ses politiques, les Statuts  de lA.F.P.C. et ses Règlements et politiques ainsi que la structure organisationnelle, les objectifs et les activités du S.E.S.G.

  • Capacités
    • Capacité de planifier, dorganiser et de prioriser ;
    • Capacité de fournir des avis et des conseils stratégiques relatifs aux enjeux en relations de travail ;
    • Capacité à travailler sous pression, avec une supervision minimale ;
    • Capacité de communiquer de façon efficace oralement et par écrit dans les deux langues officielles ;
    • Capacité de gérer le changement et de gérer des enjeux liés à lorganisation, aux opérations et au personnel ;

  • Qualités personnelles
    • Établir et maintenir de bonnes relations interpersonnelles ;
    • Initiative ;
    • Souci marqué du service à la clientèle ;
    • Jugement ;
    • Fiabilité ;
    • Intégrité .

    QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

    • Éducation
      • Baccalauréat d’une université reconnue avec une spécialisation acceptable en relations de travail, relations industrielles ou en droit;
      • Titre professionnel reconnu, tel que CRHA.
    • Expérience
      • À travailler pour une organisation syndicale ou au sein d'une structure politique semblable;
      • En la gestion de projets;
      • À utiliser le système Unionware.

    AUTRES EXIGENCES

      • Capacité et volonté de travailler des heures supplémentaires
      • Capacité et volonté de voyager au sein du Canada

    SALAIRE

    • 89885$ à 101167$ plus la prime de bilinguisme de 1000$. Le salaire au départ pourra être réajusté selon l'expérience. Les conditions et les avantages, à l’exception des salaires, négociés entre le Syndicat de employé-e-s du Solliciteur général et Unifor s’appliquent.

    PROCÉDURE DE SÉLECTION

    Toutes les demandes seront étudiées par un comité de sélection qui décidera s'il y a lieu de procéder à un examen écrit et une entrevue en fonction de leur contenu. Les candidat-e-s qui satisferont aux exigences seront convoqué-e-s à un examen écrit et en entrevue par un jury de sélection. Tous les frais encourus seront la responsabilité de chaque candidat-e.

    Les demandes seront acceptées jusqu'à 16h HSE, jeudi le 12 juin 2014, adressées comme suit:

    Gestionnaire des opérations
    Syndicat des Employé-e-s du Solliciteur général
    Bureau 603, 233, rue Gilmour
    Ottawa (Ontario)  K2P 0P2
    Courriel : lanielm@psac-afpc.com

    Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu'ils possèdent les qualifications essentielles au niveau des études et de l'expérience qui sont énumérées.

    Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d'étude et d'expérience, qui sont énumérées, pourrait entraîner un rejet de votre candidature.

    Vous devez fournir les renseignements suivants au moment de soumettre votre demande d'emploi:

    • Votre curriculum vitae
    • Une lettre couverture en 3 500 mots (maximum). Démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d'étude et d'expérience, qui sont énumérées dans l'énoncé de qualités.
    • Un examen écrit sera administré et des entrevues seront menées pour évaluer les qualifications identifées
    • Une vérification des références pourrait aussi être menée.
    • Seuls les candidats ayant atteint la note de passage requise pour chaque qualification pourront poursuivre le processus de sélection.
    • Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles qui sont énumérées pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l’ensemble des qualifications constituant un atout. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.
    • Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).

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